中国联合水泥集团南阳分公司（以下简称“南阳中联”）的前身是空军后勤部南阳水泥厂，属于军办企业，拥有光荣的军队传统和优良的红色基因。1999年5月，企业积极响应中央军委关于“军队不再办企业”的指示精神，加入中国建材集团。目前，南阳中联形成了拥有两条3000t/d和6000t/d新型干法水泥熟料生产线，年产高品质水泥400万吨；与两条线配套的16000kw纯低温余热发电系统，年发电1.2亿kwh；拥有两条商品混凝土生产线，年产优质商混90万m³。

　　着力“五个突出”做实党建基础

　　党的十九大以来，南阳中联党委深入学习贯彻落实党的十九大精神，厚植红色沃土，培育国企优势，做实国企党建，以创建“六星企业”为目标，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用、干部的标杆作用、党员的先锋模范作用，着力“五个突出”，夯实基础工作、做实基层党建。

　　突出“根魂”，抓好基层建设。公司党委以党建统领全局，把党的建设一竿子插到底，切实让党建实起来、责任扛起来、精神立起来、堡垒强起来。生产一支部熟料党小组，充分发挥“三个作用”，成立公关小组，自选公关课题，回转窑实现连续运转95天，创自公司成立以来两台窑同步实现100%运转率的历史记录，以实际行动将党支部的凝聚力转化成了生产力。该支部还在原有党员活动室的基础配置上，增加了党员书架、党员活动园地等，把党员活动阵地建成了党员政治学习中心、思想教育课堂。此外，该支部还成立“党员突击队”，走进班组义务劳动，解决生产所急，使支部党建的“根”扎得更深，党员信念之“魂”筑得更牢。

　　抓好党小组建设，结合开展“党员责任区”创建活动，公司党委要求每名党员都要有联系对象，每名群众都要有党员分包，做到“全覆盖”“无盲区”。让党小组与班组共建互促，形成一个“拳头”，消除党员空白班组，着力提高党员班组长的比例，实现党小组考核与班组考核挂钩；坚持党建带工建、团建，让班组成为企业提质增效的活力细胞和员工成长成才的主要阵地。

　　深化“亮身份、树形象、作表率”主题实践。公司各基层党支部把党员佩戴党徽作为党员日常政治仪容的要求，同时要求党员对标新时期合格党员标准作出承诺，并把承诺内容涵盖到党性修养、勤政廉政、岗位责任等方面。党支部与党员签订《党员公开承诺书》，公开承诺内容，并定期在党员大会上讲评践诺情况。

　　突出“严实”，抓好党风廉政建设。公司党委实行竞聘上岗制度和全员绩效考核制度，通过每一季度对主管以上干部进行履职能力、党风廉政建设等方面的民主评议，通过纪检效能督查，运用党建KPI考核、定量考评、跟踪考察等多种方式，进一步提升干部综合素质和履职效率，扎实推进全面从严治党、净化企业政治生态，锻造铁一般信仰、铁一般纪律、铁一般担当的党员干部队伍；对于公司重大商务合同、重大改造项目，在实施之前，要求相关职能部门必须与相关方签订《廉政协议书》，规范甲乙双方在合作过程中的廉洁行为，建立诚实守信的业务合作关系，推进廉政建设，维护双方合法权益，防止发生各种不正当利益的违法违纪行为，确保双方工作人员在合同履行过程中廉洁自律、诚实守信。为建立良好的“亲清”关系，进行有益的探索。

　　突出“效能”，抓好干部作风建设。充分发挥纪检效能监督作用，强化“监督、执纪、问责”职责。通过选准一个项目、查透一类问题、完善一套制度、规范一项管理，按照发现问题、分析问题、解决问题，“自下而上”和“自上而下”相结合开展效能督察工作。用好“四种形态”推进“转作风、提效率建设”,以“啄木鸟”精神把监督执纪问责做深做细做实,做好企业政治生态的“护林员”。

　　突出“精细”，夯实基础管理工作。坚持“三会一课”、主题党日、组织生活会、党员民主评议等基本制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，以“弘扬劳模精神和工匠精神”等活动为载体，围绕改革发展等中心工作，勤练内功、夯实基础。在日常工作中，把党建工作和生产经营工作同部署、同落实、同考核，着力打造“党建+生产”“党建+市场”“党建+服务”“党建+环保”“党建+互联网”等特色党建，带动管理、技术、质量、环保、安全、工团等工作互融共促，同频共振。

　　突出“特色”，打造一流基层党建。南阳中联充分挖掘自己作为军办企业的传统特色，坚持融入中心、服务大局，把无形的党建工作转化为有形的企业发展优势。在企业文化创建中，把军队元素融入企业文化之中，开展企业发展史常态化教育，利用每年的“八一”建军节，走访部队，学习军队文化，把红色基因传承好，把红色资源利用好，增强党组织的向心力和凝聚力。

　　力求三个“坚持”提升党建质量

　　新时代给党建工作的开展提出了新的更高的要求。管理幅度宽了，党建工作就延伸；工作版块多了，党建工作就随时跟上，确保工作业务到哪里，党建工作就开展到哪里。为此，南阳中联进一步加强了党建工作，做到三个“坚持”。

　　坚持问题导向，做到有的放矢。强化监督执纪，加强纪检效能督查，每周一期《纪检效能督查通报》，对干部的作风问题进行有效地监督执纪问责，截至目前已经累计通报24期，问责17人次；强化相关方管理，营造“亲清”的文化氛围，要求相关单位签订《廉政协议书》，对相关方和业务部门做出明确要求；加强物资采购环节、招投标环节等的监督和约束，规范流程，完善制度，从源头上预防和反对腐败；加强对员工食堂工作的跟进和监督，坚持每季度一次的食堂审计工作，对于审计出来的问题限期整改，必要时进行问责；加强党风廉政建设的考评工作，开展了对主管以上党员干部的民主评议工作，并纳入绩效管理范围；加强党风廉政建设和干部作风建设的调研工作，开展问卷调查，找出症结所在，指出改进方向，为今后党风廉政建设工作的开展进行把脉。

　　坚持全局推进，确保支部建设全面过硬。加强党支部队伍建设。支部书记作为基层党组织的班长，必须具有良好的政治素质和较强的协调能力，在工作中，能够结合本单位实际，因地制宜，提出针对性措施，完成公司交办的工作任务。每位支部委员要充分发挥先锋带头作用，要求职工做到的，自己首先做到，要求员工不做的，自己坚决不做。全面履行“两个责任”，主动履行“一岗双责”，支部书记既要抓好分管的业务工作，又要抓好所在单位的党风廉政建设，真正做到“两手抓、两手硬”，保证本单位的党员干部会干事、不出事，既干事，又干净，形成风清气正的良好氛围。

　　坚持创新思维，确保“党建+”与各项工作紧密结合。党建工作与企业中心工作相结合。企业不同时期的工作重点各有不同，党建工作不但要与中心工作紧密配合，而且还要超前一步，主动参与。党建工作与解决实际问题相结合。党务工作者要把工作重心放在基层，切实为基层党员解决实际问题，要多为党员群众办实事、办好事。党建工作要与文化娱乐活动相结合。丰富多彩的文化娱乐活动对党员职工有着很强的渗透力和影响力，通过工会、共青团等积极开展各种健康有益的文化体育活动。党建工作与企业生产经营相融合。坚持党建和生产经营两手抓、两促进，充分发挥党员在生产组织、安全环保、销售服务工作中的模范带头作用。着力开展“五好党支部、党员先锋岗，党员责任区”创建活动，以党支部、党小组的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，党员责任区的“包片”作用，影响和带动周围群众积极向党组织靠拢。